Permasalahan yang ada di dalam organisasi akan mengahambat tujuan organisasi, maka organisasi perlu menciptakan strategi untuk meningkatkan produktivitas dengan upaya memperbaiki dan meningkatkan lingkungan kerja sosial dan kepuasan kerja dalam. Kajian ini bertujuan untuk melihat hubungan komunikasi dalam organisasi komunikasi ke atas, komunikasi mendatar dan komunikasi ke bawah dengan kepuasan kerja, prestasi kerja dan komitmen kepada organisasi di kalangan pekerja. Dalam konteks buku ini lingkungan kerja dimanifestasikan dalam istilah iklim organisasi. Kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan studi kasus pada pt. Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organi sasi dan. Implementasi kepemimpinan dan komitmen sertapengaruhnya terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada baitulmaal wa tamwil di provinsi jawa tengah dalam perspektif. Cv alam prima komputer telah berusaha menciptakan kepuasan kerja bagi karyawannya. Keterandalan organisasi, kepuasan kerja, serta persepsi terhadap manajemen.
Kepuasan kerja menurut wexley dan yulk dalam yuli 2005 bahwa teoriteori tentang kepuasan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga macam, yaitu yang disebut sebagai a disperancy theory, b equity theory, dan c two factor theory. Pdf abstrak kepuasan kerja karyawan merupakan sebuah bagian yang integral dari suatu kesuksesan. Komitmen normatif karyawan dapat tinggi jika sebelum masuk ke dalam organisasi, orang tua. Kepuasan kerja dalam organisasi disusun untuk melengkapi tugas. Feb 02, 2019 resume perilaku organisasi bab 16 budaya. Pegawai tersebut mendapatkan kenaikan upah, pujian, promosi dan sebagainya. Kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, kinerja pegawai.
Kepuasan kerja merupakan suatu ungkapan emosional yang bersifat positif atau menyenangkan sebagai hasil dari penilaian terhadap suatu pekerjaan atau pengalaman kerja. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang. Buku perilaku organisasi stephen p robbins pdf download. Salah satu fungsi manajemen sumber daya manusia sdm adalah melakukan pengembangan karir dan kepuasan kerja untuk mencapai kinerja karyawanhasil yang maksimal. Komunikasi survei kepuasan kerja sangat bermanfaat dalam mengkomunikasikan keinginan pegawai dengan pikiran pemimpin. Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan kombinasi antara keduanya. Pengaruh organizational climate, achievement motivation, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Robbins stephen p perilaku organisasi organizational. Dalam hal ini motivasi tersebut lebih banyak membicarakan tentang bagaimana caranya mendorong gairah kerja bawahan agar mereka mau bekerja keras dalam memberikan semua kemampuan dan ketrampilannya untuk mewujudkan tujuan organisasi.
Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa iklim organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karena nilai koefisien parameter cukup rendah, yaitu sebesar 0,0024. Berikut ini adalah kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang tingkat kepuasan karyawan pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Pengaruh kepuasan kerja iklim organisasi dan komitmen pdf. Pengertian kepuasan kerja menurut tiffin 1958 dalam moch. Ada beberapa indikator yang dapat memengaruhi kepuasan kerja karyawan.
Traktor nusantara cabang surabaya merupakan hasil penelitian dengan metode kuantitatif dengan tujuan untuk menjawab pertanyaan tentang pengaruh pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan budaya organisasi terhadap. Dalam setiap organisasi, sumber daya manusia merupakan faktor utama yang menentukan keberlangsungan hidup organisasi. Teori kepuasan kerja dan contoh kasus kepuasan kerja. Pengaruh kepuasan kerja iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap organizational. Menurut pendapat robbins dan judge 2007 mengatakan bahwa kepuasan kerja adalah suatu sikap umum individu terhadap pekerjaanya dimana dalam pekerjaan tersebut seseorang dituntut untuk berinteraksi dengan rekan kerja. Oleh karena itu, tingkat kepuasan kerja dalam organisasi dapat ditunjukkan dengan hasil seperti sikap anggota organisasi, pergantian pekerjaan anggota organisasi, kemangkiran atau absensi, keterlambatan, dan keluahan yang biasa terjadi dalam suatu organisasi. Organisasi bab 16 budaya organisasi buku stephen p. Hal ini mengingat sumber daya manusia yang menjadi. Secara khusus tingkat kepuasan kurang penting dalam meramalkan keluarnya pegawai untuk mereka yang berkinerja tinggi. Oleh karena itu, setiap perusahaan atau organisasi harus memperhatikan prinsip keadilan dalam penetap an gaji dan pengupahan. Dari keempat anteseden tersebut, anteseden yang paling berpengaruh adalah pengalaman kerja, terutama pengalaman atas kebutuhan psikologis untuk merasa nyaman dalam organisasi dan kompeten dalam menjalankan peran kerja. Citizenship behavior ocb dalam peningkatan kinerja pegawai universitas jember.
Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan lingkungan. Pekerjaan yang berdampak pada turn over intension karyawan. Dewasa ini, masalah kepuasan kerja memang sangat diperhatikan. Semua organisasi tentu memiliki strategi dalam memanajemen sumber. Pdf pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di kecamatan kota tarakan, dengan sampel 128 pegawai. Hubungan antara komunikasi dalam organisasi dengan kepuasan kerja, prestasi kerja dan komitmen kerja.
Faktor ini disebut sebagai penunjang kepuasan kerja, baik bagi karyawan. Pengaruh strategi pada struktur perusahaan pengaruh perputaran persediaan barang dagang terhadap return on equity pada perusahaan food and beve struktur organisasi perusahaan macam struktur organisasi dalam perusahaan modul tentang struktur organisasi perusahaan muhammad. Apakah hal ini terjadi pada semua sumber daya manusia. Disperancy theory teori perbedaan teori ini pertama kali dipelopori oleh porter. Satu kajian di ibu pejabat jabatan kerja raya malaysia. Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan budaya. Pengaruh kepemimpinan,motivasi, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada bank syariahmandiri kantor cabang makassar. Ada 6 faktor penentu kepuasan karyawan, yang meliputi. Sep 23, 2015 perilaku organisasi bab 3 sikap dan kepuasan kerja sumber buku.
Perusahaan food and beve struktur organisasi perusahaan macam struktur organisasi dalam perusahaan modul tentang struktur organisasi. Permasalahan yang ada di dalam organisasi akan mengahambat tujuan organisasi, maka organisasi perlu menciptakan strategi untuk meningkatkan produktivitas dengan upaya memperbaiki dan meningkatkan lingkungan kerja sosial dan kepuasan kerja dalam organisasi. Faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah sutrisno, 2009. Kompensasi, kompetensi sdm, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ksp di tuban. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ksp di tuban. Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Sebuah perusahaan dengan tingkat turnover yang tinggi memiliki tantangan khusus bagi pengembangan sumber. Pengaruh kompensasi, kompetensi yudi supiyanto p a g e 727 5. Skripsi yang berjudul pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Kepuasan kerja merupakan faktor kritis guna dapat tetap mempertahankan individu untuk senantiasa memiliki kualifikasi yang baik.
Hal ini dapat dibuktikan dengan melihat persamaan regresi yang telah diperoleh yaitu. Penelitian ini dilakukan di direktorat sdm pt pos indonesia persero bandung. Kepuasan kerja itu penting dipelajari dalam kajian perilaku organisasi, karena dengan mengetahui kepuasan kerja maka akan memudahkan bagi organisasi untuk mengembangkan organisasinya tersebut. Berikut ini adalah jurnal pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan yang bisa anda unduh secara gratis dengan menekan tombol download yang ada pada tautan dibawah ini. Kompetensi terkait dengan peran sdm dalam organisasi atau perusahaan mempunyai arti yang sama pentingnya dengan pekerjaan itu sendiri, mengingat. Oleh karena itu berbagai faktor yang mendukung kepuasan kerja harus diperhatikan demi terciptanya kinerja yang baik dalam suatu organisasi. Sutanto program manajemen bisnis, program studi manajemen, universitas kristen petra jl. Berikut ini adalah jurnal kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pdf yang bisa anda unduh secara gratis dengan menekan tombol download yang. Traktor nusantara cabang surabaya merupakan hasil penelitian dengan metode kuantitatif dengan tujuan untuk menjawab pertanyaan tentang pengaruh pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan pt. Secara teoritis budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kinerja dalam hal ini diartikan sebagai suatu tingkat proses yang dirancang untuk menghubungkan tujuan organisasi dan tujuan individu sedemikian rupa, sehingga baik tujuan individu maupun tujuan organisasi dapat bertemu.
A free powerpoint ppt presentation displayed as a flash slide show on id. Menurut colquitt, lepine, and wesson 2009, komitmen. Kepuasan kerja merupakan sebentuk rasa senang terhadap apa yang telah dikerjakannya, namun kepuasan kerja bersifat subjektif. Perilaku organisasi bab 3 sikap dan kepuasan kerja sumber buku. Porter mengukur kepuasan kerja seseorang dengan menghitung selisih antara. Judge slideshare uses cookies to improve functionality and performance, and to provide you with relevant advertising. Jun 22, 2016 dalam konteks perusahaan, handoko 2001 mengemukakan bahwa suatu cara untuk meningkatkan prestasi kerja, motivasi dan kepuasan kerja karyawan adalah dengan memberikan kompensasi. Mengetahui indikator dan cara mengukur kepuasan kerja. Hal ini disebabkan organisasi melakukan upaya yang cukup besar untuk menahan orangorang tersebut. Karena motivasi kerja tersebut muncul dari dalam diri pegawai karyawan, tentunya untuk memotivasi pegawai. Pengertian dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Doc kepuasan kerja dalam organisasi dwi fajriati academia. Namun hal tersebut juga belum menjamin karyawan memiliki motivasi untuk bekerja dengan baik tanpa adanya kepuasan kerja.
Hasibuan 2006 menyatakan kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas. Artinya iklim organisasi merupakan faktor penting dalam menunjang performance atau kinerja sebuah organisasi, karena secara tidak langsung iklim organisasi yang kondusif akan memicu gairah kerja, kepuasan kerja dan menunjang usaha peningkatan kinerja karyawan. Pernyataanpernyataan evaluatif terhadap objek, orang atau peristiwa. Komitmen organisasi, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ksp di tuban.
Meithiana indrasari kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi organisasi terhadap. Di dalam suatu perusahaan, salah satu faktor penentu dalam loyalitas dan kepuasan kerja karyawan adalah turnover, hal ini besar pengaruhnya bagi kelangsungan dan kemajuan perusahaan. Pdf teori kepuasan kerja ayunda fatmasari academia. Kepuasan kerja adalah sikap dan perasaan senang atau tidaknya seorang karyawan dalam melaksanakan sebuah pekerjaan. Sep 19, 2016 jurnal kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pdf yang bisa anda unduh secara gratis dengan menekan tombol download yang ada pada tautan dibawah ini. Sedangkan pegawai dengan kepuasan kerja yang tinggi cenderung mengerahkan usaha lebih dalam tugas mereka ditugaskan dan mengejar kepentingan organisasi voon, et. Kepuasan kerja job satisfaction lock dalam luthans.
Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah keterlibatan kerja, beban kerja, budaya organisasi, kepuasan kerja pegawai dan kinerja pegawai. Download pengaruh budaya organisasi, struktur organisasi. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja. Gaya kepimpinan yang menjadi pembolehubah bebas dibahagikan kepada dua dimensi iaitu pertama, gaya bertimbangrasa. Kepuasan kerja juga dapat diartikan sebagai kesesuaian antara harapan seorang karyawan dengan keuntungan yang ia dapatkan dari pekerjaannya tersebut. Sedangkan kepuasan kerja dalam penelitian ini dianggap sebagai variabel yang sangat penting dalam hubungan dengan budaya organisasi, oleh karena itu kepuasan kerja diartikan sebagai cermin perasaan seseorang terhadap pekerjaannya mengenai selisih antara banyaknya ganjaran yang diterima dan banyaknya yang diyakini seharusnya diterima, serta. Job satisfaction is a pleasurable or positive emotional state resulting from the appraisal of ones job or job experience. Oleh karena itu peranan manajemen sumber daya manusia sdm dalam organisasi sangatlah besar. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan dengan metode kualitatif. Ppt sikap dan kepuasan kerja powerpoint presentation. Pembayaran dan lingkungan kerja merupakan konstruk yang berpengaruh kecil terhadap kepuasan kerja.
Tanpa adanya kepuasan kerja, maka motivasi tidak akan berkembang. Namun dalam prakteknya masih ada kebutuhankebutuhan karyawan yang belum bisa terpenuhi. Pada bab sikap dan kepuasan kerja dibahas tentang perbedaan 3 komponen sikap, peran konsisten dalam sikap, hubungan antara sikap dan perilaku, kesamaan dan perbedaan antara kepuasan kerja dan sikap kerja lain yang didiskusikan, sebabsebab utama kepuasan kerja dan empat respn karyawan terhadap ketidakpuasan. Tinjauan pustaka yang diperoleh dari tujuh dimensi. Hubungan komitmen organisasi dan kepuasan kerja komitmen organisasi, promosi, kepuasan kerja, stress kerja, dan keadilan. Melihat pembahasan tadi, artinya penting untuk mengupayakan kepuasan kerja demi peningkatan kerja karyawan dalam sebuah perusahaan. Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi, kinerja organisasi terhadap kepuasan karyawan, budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dalam kinerja organisasi. Dalam hal ini, ada tidaknya kesempatan untuk memperoleh pengalaman dan peningkatan kemampuan selama kerja. Memang betul dibutuhkan biaya terutama untuk menjalankan beberapa upaya peningkatan kepuasan kerja tersebut, namun perlu diingat bahwa tujuannya sematamata adalah demi keuntungan perusahaan juga. Pengertian kepuasan kerja kepuasan kerja adalah tingkat rasa puas individu bahwa mereka mendapat imbalan yang setimpal dari bermacammacam aspek situasi pekerjaan dari organisasi tempat mereka bekerja tangkilisan, 2005, p.
Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah masih rendahnya komitmen pegawai terhadap perusahaan dan masih rendahnya kepuasan kerja pegawai di direktorat sdm pt pos indonesia persero bandung. Rekabentuk kajian ini adalah berbentuk kajian lapangan. Kepuasan kerja merupakan suatu ungkapan emosional yang bersifat positif atau menyenangkan sebagai hasil dari penilaian terhadap suatu.
Hubungan tekanan kerja dan kepuasan kerja dengan komitmen. Di dalam suatu perusahaan, salah satu faktor penentu dalam loyalitas dan kepuasan kerja karyawan adalah. Doraisamy, gnana sekaran 2007 hubungan tekanan kerja dan kepuasan kerja dengan komitmen terhadap organisasi. Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organi sasi dan turnover intention 65. Kompensasi pada dasarnya manusia bekerja juga ingin memeroleh uang untuk. Kepuasan kerja dan kinerja karyawan tinjauan dari dimensi.
156 1239 720 110 284 209 830 317 614 1185 1083 1260 900 1582 106 586 32 823 1599 456 1032 402 1225 145 1027 636 407 1529 6 47 942 1266 216 1223 1332 403 1400 1104 848 1231 858